News Pharagraph Service List

HTTP 200 OK
Allow: GET, POST, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "count": 4307,
    "pageSize": 10,
    "current": 429,
    "next": "https://api.moraghebbime.com/NewsPharagraph_Service/?format=api&page=430",
    "previous": "https://api.moraghebbime.com/NewsPharagraph_Service/?format=api&page=428",
    "results": [
        {
            "id": 7530,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T07:05:19.250326",
            "text": "
مراقب بیمه : در آستانه ولادت با سعادت کریم اهل بیت، امام حسن مجتبی(ع)، ساختمان جدید بیمه سرمد در استان لرستان با حضور بهشتی‌نژاد مدیر عامل بیمه سرمد، علی‌بیگی مدیر شعب بانک صادرات استان لرستان، معاونان و مدیران استانی بانک صادرات و تنی چند از معاونان و مدیران بیمه سرمد افتتاح شد.
\r\n
مدیرعامل بیمه سرمد افتتاح ساختمان جدید شعبه بیمه سرمد در این استان را گامی مهم در راستای ایفای تعهد شرکت به توسعه خدمات بیمه‌ای و پاسخگویی به نیازهای بیمه‌گزاران و مشتریان عزیز دانست.
\r\n
بهشتی‌نژاد با تاکید بر اهمیت بیمه به عنوان یک ابزار مالی و پشتوانه‌ای مطمئن برای آینده گفت: شرکت بیمه سرمد همواره در تلاش بوده تا با ارائه خدمات متنوع و با کیفیت، امنیت و آرامش خاطر را برای بیمه‌شدگان عزیز فراهم کند و در همین راستا افتتاح ساختمان‌های جدید شعب را در دستور کار خود قرار داده تا با اصلاح فیزیکی و سهولت دسترسی، بیمه‌گزاران به راحتی از خدمات و مشاوره‌های رایگان کارشناسان بیمه‌ سرمد در تمامی حوزه‌های بیمه‌ای بهره‌مند شوند.
\r\n
علی‌بیگی مدیر شعب بانک صادرات استان لرستان نیز در این مراسم ضمن ابراز خرسندی از پیشرفت‌های صورت پذیرفته در سرعت ارائه خدمات و پرداخت خسارات توسط بیمه سرمد، بر اهمیت توسعه خدمات بیمه‌ای در استان تأکید داشت و توسعه خدمات بیمه سرمد را گامی مثبت در راستای افزایش دسترسی به خدمات بیمه‌ای و سلامت دانستند.
\r\n
وی در پایان ابراز امیدواری کرد ساختمان جدید شعبه بیمه سرمد در استان بتواند به عنوان پل ارتباطی بین بیمه سرمد و مردم عزیز لرستان عمل کرده و با ارائه خدمات بهتر، رضایت خاطر بیشتری را جلب نماید.
\r\n
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4082
        },
        {
            "id": 7531,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T07:08:34.867055",
            "text": "
مراقب بیمه : شرکت بیمه ملت در 11 ماهه امسال بیش از 19 هزار و 571 هزار میلیارد تومان حق بیمه تولید کرده است که این رقم 14 هزار و 700 میلیارد تومان (4.02 برابر) نسبت به مدت مشابه سال گذشته افزایش نشان می‌دهد.
\r\n
این شرکت گزارش عملکرد یک ماهه بهمن‌ماه خود را در سامانه کدال منتشر کرده که براساس آن حق بیمه تولید شده در بیمه ملت از ابتدای سال 1403 تا پایان بهمن‌ماه به رقم 19 هزار و 571 میلیارد و 809 میلیون تومان رسیده است. این در حالی است که بیمه ملت در مدت زمان مشابه سال گذشته 4هزار و 866 میلیارد و 34 میلیون تومان حق بیمه تولید کرده بود.
\r\n
بنابراین حق بیمه تولید شده در بیمه ملت طی این مدت4.02 برابر حق بیمه تولید شده در سال 1402 است.
\r\n
68 درصد از حق بیمه تولید شده در بیمه ملت (13 هزار و 326 میلیارد تومان) متعلق به رشته درمان با سهم 68 درصدی است که عمده آن از طریق جذب بیمه تکمیل درمان صندوق بازنشستگی کشوری حاصل شده است.
\r\n
بعد از رشته درمان، بیشترین سهم از حق بیمه تولید شده در بیمه ملت متعلق به رشته ثالث اجباری با سهم هشت درصدی (یک هزار و 588 میلیارد تومان) و بیمه کشتی با سهم پنج درصدی (916 میلیارد تومان) گزارش شده است.
\r\n
این شرکت تنها در بهمن‌ماه امسال 673 میلیارد تومان حق بیمه تولید کرده است.
\r\n
گزارش عملکرد منتشر شده در سامانه کدال همچنین نشان می‌دهد که بیمه ملت از ابتدای امسال تا پایان بهمن‌ماه رقمی معادل 5هزار و 982 میلیارد و 448 میلیون تومان خسارت در رشته‌های مختلف پرداخت کرده است. این شرکت در 11 ماهه سال گذشته 2 هزار و 303 میلیارد و 108 میلیون تومان خسارت پرداخت کرده بود.
\r\n
بنابراین خسارت پرداخت شده بیمه ملت طی این مدت، 2.06 برابر مدت زمان سال 1402 است ولی با توجه به 4.02 برابر شدن حق بیمه تولیدی، حکایت از مدیریت ریسک مناسب این شرکت دارد.
\r\n
58 درصد از خسارت پرداخت شده بیمه ملت طی این مدت مربوط به رشته درمان (3هزار و 481 میلیارد تومان) بوده و بعد از آن رشته‌های ثالث اجباری با سهم 16 درصدی (983 میلیارد تومان) و زندگی اندوخته‌دار با سهم هفت درصدی (446 میلیارد تومان) بوده‌اند.
\r\n
این شرکت تنها در بهمن‌ماه و در راستای عمل به تعهدات و پوشش ریسک مشتریان خود، 722 میلیارد تومان خسارت به بیمه‌گذاران و ذی‌نفعان خود پرداخت کرده است.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4083
        },
        {
            "id": 7533,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T07:35:51.239392",
            "text": "
مراقب بیمه : شتابدهنده پلنت، موفق به دریافت مجوز رسمی شتابدهی با تخصص “مرکز نوآوری بیمه مالی سلامت” از اداره کل تعاون، کار و رفاه اجتماعی استان تهران شد.
\r\n
این مجوز، پلنت را به عنوان یک مرکز مشاوره و خدمات کارآفرینی با تخصص شتابدهی در حوزه نوآوری‌های بیمه، مالی و سلامت به رسمیت می‌شناسد. دریافت این مجوز رسمی گام مهمی در مسیر توسعه فعالیت‌های پلنت در اکوسیستم نوآوری کشور محسوب می‌شود و این مجموعه را قادر می‌سازد تا با پشتوانه قانونی قوی‌تر، به حمایت از استارتاپ‌ها و کسب‌وکارهای نوآور در حوزه‌های تخصصی خود بپردازد.
\r\n
پلنت که پیش از این نیز به عنوان سومین شتابدهنده برتر کشور شناخته شده، با دریافت این مجوز می‌تواند خدمات شتابدهی خود را در قالب رسمی‌تر و با حمایت نهادهای دولتی ارائه دهد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4084
        },
        {
            "id": 7535,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T08:49:32.147673",
            "text": "
مراقب بیمه : شرکت بیمه اتکایی تهران رواک 790سهم از سهام شرکت آتیه سازان امید تهران (عضو هیئت مدیره ) را در راستای صلاح و صرفه سهامداران خریده  است. ارزش واقعی شرکت 1000 میلیارد ریال می باشد.
\r\n
سازوکار تسویه بدین صورت است که خریدار موظف گردید ثمن معامله که 790 میلیون ریال می باشد را به طور کامل نقد پرداخت نماید.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4086
        },
        {
            "id": 7539,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T09:11:49.265336",
            "text": "
مراقب بیمه : رئیس هیئت مدیره و مدیرعامل شرکت سهامی بیمه ایران طی حکمی احمد جعفری را به عنوان سرپرست اداره کل سرمایه گذاری و امور مجامع منصوب کرد.
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی بیمه ایران، علی جباری در این حکم تأکید کرده است؛ در راستای چشم انداز تحول و توسعه بیمه ایران و در آغاز فصل جدید کار و فعالیت، ارائه خدمات بی نظیر بیمه ای به مردم، مشتریان و بیمه گزاران در سراسرکشور و حضور قوی و قدرتمند در بازار بیمه کشور سرلوحه برنامه و فعالیت‌های این اداره کل قرار گیرد.
\r\n
برنامه‌ریزی و اقدام عملیاتی در جهت ارتقاء و صیانت از برند بیمه ایران، انجام تحقیق، مطالعه فنی و تخصصی مستمر به منظور حفظ و ارتقای ارزش دارائی های شرکت و اصلاح ترکیب پرتفوی سرمایه گذاری شرکت با تمرکز بر رعایت آئین نامه سرمایه گذاری و بهینه سازی پرتفوی از دیگر محورهای مورد تأکید جهت پیگیری در اداره کل سرمایه گذاری و امور مجامع شرکت سهامی بیمه ایران است.
\r\n
همچنین در این حکم ضمن اشاره به توجه به منافع و مصالح شرکت برای استفاده از حداکثر بازده سرمایه‌گذاری، شناسایی و تحلیل بازار سرمایه، به پرهیز از تعدد و تکثر واحدهای سرمایه گذاری و تمرکز سرمایه‌گذاری شرکت در بازارهای هدف با قابلیت کنترل و نظارت، هدایت سرمایه گذاری های شرکت با جلب نظر شورای سرمایه گذاری به سمت بازارهای اقتصادی زیربنایی و مولد و حضور موثر و با هدف و رعایت حقوق حداکثری شرکت در مجامع شرکتها تأکید شده است.
\r\n
احمد جعفری دانش آموخته مقطع کارشناسی ارشد مدیریت مالی است و با 18 سال سابقه خدمت در سوابقش مدیرکل سرمایه گذاری و امور مجامع، رئیس اداره کل سرمایه گذاریها و مطالعات اقتصادی، رئیس اداره امور سهام و مجامع شرکتها و معاون اداره کل سرمایه گذاریها و مطالعات اقتصادی را داراست
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4087
        },
        {
            "id": 7569,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-17T10:01:10.912295",
            "text": "
مراقب بیمه : مصوبه دستمزد فقط تصویب چند عدد و رقم نبود؛ برای رسیدن به عددی که کارگر و کارفرما و دولت راضی باشند، از اواخر پاییز امسال بررسی های فنی و کارشناسی آن کلید خورد تا سبد معیشتی کارگران به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین نرخ دستمزد مشخص شود و سرانجام پس از هفته ها و ساعت ها بررسی و برگزاری جلسات، حداقل حقوق کارگری سال آینده ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان شد.
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: افزایش حداقل مزد کارگران برای سال ۱۴۰۴ با انتظارات تورمی منطبق بود و نه تنها تأثیری در افزایش قیمت کالاها و خدمات نخواهد داشت بلکه به اعتقاد بسیاری از اقتصاددانان با افزایش دستمزدها می‌توانیم رونق ایجاد کنیم.
\r\n
\r\n
بامداد ۲۶ اسفند، شورای عالی کار با توافق همه اعضا افزایش ۴۵ درصدی حداقل دستمزد کارگران را در سال ۱۴۰۴ به تصویب رساند؛ این میزان افزایش بالاتر از نرخ تورم سالانه بود و رضایت جامعه کارگری را به دنبال داشت؛ از سوی دیگر کارفرمایان نیز امیدوار شدند که با افزایش نسبی دستمزد، فرصت های شغلی در واحدهای تولیدی که به دلیل دستمزدهای پایین خالی مانده است، در سال آینده پر شود و شاهد رشد نسبی اشتغال باشیم.
\r\n
\r\n
مصوبه دستمزد فقط تصویب چند عدد و رقم نبود؛ برای رسیدن به عددی که کارگر و کارفرما و دولت راضی باشند، از اواخر پاییز امسال بررسی های فنی و کارشناسی آن کلید خورد تا سبد معیشتی کارگران به عنوان یکی از عوامل موثر در تعیین نرخ دستمزد مشخص شود و سرانجام پس از هفته ها و ساعت ها بررسی و برگزاری جلسات، حداقل حقوق کارگری سال آینده ۱۰ میلیون و ۳۹۹ هزار تومان شد.
\r\n
\r\n
این مصوبه که گام مهمی در جهت بهبود معیشت خانوار در راستای سیاست دولت چهارهم و پر کردن شکاف دستمزد و تورم به شمار می رود، عاملی شد تا خبرگزاری جمهوری اسلامی میزبان «احمد میدری» وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی باشد. وی با حضور در استودیو ایرنا، به تشریح جزئیات و چگونگی رسیدن به این عدد پرداخت و به سوالات خبرنگاران نیز پاسخ گفت.
\r\n
\r\n
بخش نخست این مصاحبه به شرح زیر است:
\r\n
\r\n
بالابودن دستمزد در بخش غیررسمی سبب نیروی کار از بازار رسمی شده است
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی گفت: امسال بین نمایندگان کارگری و کارفرمایی و دولت توافق ایجاد شد و همه اعضای شورای عالی کار دستمزدهای اعلام شده را قبول داشتند؛ برای علت آن را چند مسأله می‌توان ذکر کرد؛ یکی اینکه کارفرمایان در چند سال گذشته با پدیده خروج نیروی کار از بخش رسمی به سمت بخش های غیر رسمی مواجه بودند چون دستمزدها در بخش غیر رسمی بالاتر از بخش رسمی است یا حداقل تصویری که از این موضوع در بخش رسمی ایجاد می شود، این موضوع را اینگونه القا می کند.
\r\n
\r\n
میدری در توضیح این مسأله بیان کرد: معمولا گفته می شود حداقل دستمزد ۷ تا ۱۰ میلیون تومان است اما آن چه واقعا کارگران دریافت می‌کنند یا کارفرمایان می پردازند، با آنچه در فضای عمومی کشور مطرح می شود متفاوت است؛ کارفرمایان علاوه بر آنچه ماهانه پرداخت می کنند، معادل سه ماه را هم به عنوان عیدی، پاداش و سنوات پرداخت می کنند که این مسأله هم به نوعی دریافتی کارگران است حدود ۳۰ درصد یا کمتر هم به عنوان پس انداز کارگران در سازمان تأمین اجتماعی ذخیره سازی می شود هرچند که مجموع دریافتی کارگران واقعا با توجه به هزینه های زندگی کفاف نمی دهد اما تصویری که ساخته شده، این است که کارفرمایان کم پرداخت می کنند و این سبب خروج نیروی کار از بازار رسمی اشتغال شده است.
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی به مشکلاتی که در بازار غیر رسمی کار وجود دارد اشاره و تصریح کرد: کسانی که در بازار غیر رسمی کار می کنند، فاقد بیمه هستند و اگر بیکار شوند فاقد بیمه بیکاری‌اند یا اگر از قشر زنان باشند، بارداری آنها سبب می شود مزدی دریافت نکنند لذا امنیت شغلی که در بخش رسمی بازار کار داریم، بسیار متفاوت از بازار غیر رسمی اشتغال است.
\r\n
\r\n
وی با تاکید بر اینکه کارفرمایان در طول دو سه سال اخیر با خروج نیروی کار و حرکت آنها به سمت بخش غیر رسمی کار مواجه شده اند، افزود: اگر به شهرک های صنعتی اطراف تهران نگاهی بیندازید، می‌بینید که اطلاعیه های استخدام هست اما کارگران جذب نمی شوند؛ این یک آموخته مهم برای ما بود که کارفرمایان دوست دارند کارگران بمانند و با پایداری شغلی آنها، بهره وری کسب و کار آنها افزایش یابد.
\r\n
\r\n
رسیدن به نرخ حداقل مزد یک شبه رخ نداد
\r\n
\r\n
وی خاطرنشان کرد: بررسی درباره حداقل مزد را فقط در جلسه و یک شبه انجام ندادیم بلکه از آذرماه نشست های علمی و کارشناسی و گفت وگو بین کارگران و کارفرمایان آغاز شده بود که این نشست ها یک تحلیل و دیدگاه نزدیک بین دو طرف به وجود آورد؛ انباشت علمی و کارشناسی که داشتیم و در نشست نهایی شورای عالی کار به نمایندگان هر دو طرف کارگری و کارفرمایی ارائه کردیم، این بود که ما با چه پدیده پیچیده‌ای عجیبی روبه رو هستیم و هر دو طرف به این نتیجه رسیدند که برای حفظ منافع خودشان هم که شده باید منافع طرف مقابل را نیز در نظر بگیرند این همنوایی و دستیابی به دیدگاه مشترک در رسیدن به توافق مؤثر بود. و شاید یک عامل هم دولت چهاردهم بود که در سال اول خود امیدی ایجاد می کند که توافق را آسانتر می کند.
\r\n
\r\n
میدری ادامه داد: امیدواریم این سه جانبه گرایی فقط بر سر مزدها نباشد و این سه جانبه گرایی و توافق کارگر و کارفرما را در خصوص تعاونی های مسکن، ارتقای آموزش فنی و حرفه ای کارگران و ارتقای مهارت آنها برای رسیدن به دستمزد بالاتر، کاهش حوادث ناشی از کار، کاهش اختلاف بین کارگر و کارفرما هم ادامه یابد و این الگوی همکاری را بتوانیم به سایر حوزه ها تعمیم دهیم.
\r\n
\r\n
اعمال افزایش حقوق برای بازنشستگان تامین اجتماعی برای نخستین بار
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره ایجاد ارتباط میان تعیین حداقل دستمزد کارگران با افزایش حقوق بازنشستگان تأمین اجتماعی برای نخستین بار در جلسات امسال شورای عالی کار تأکید کرد: بر اساس قوانین و مقرراتی که در خصوص همسان سازی حقوق بازنشستگان با شاغلان و به درخواست سازمان تأمین اجتماعی تصویب شد، باید این قاعده رعایت شود که میزان دریافتی یا همان مستمری بازنشستگان نسبت به حداقل حقوق شاغلان در طول زمان زمان ثابت باشد.
\r\n
\r\n
میدری افزود: به این ترتیب که اگر فردی ۱۰ سال قبل بازنشسته شده و دو برابر حداقل دستمزد شاغلان می‌گرفته، باید پس از ۱۰ سال هر میزان که حداقل حقوق کارگران تعیین شد، به همین میزان هم مستمری بازنشستگان افزایش یابد بنابراین با افزایش حداقل مزدها در ۱۴۰۴ باید به همان میزان دریافتی بازنشستگان هم افزایش می‌یابد؛ این رابطه مستقیمی است که در قانون همسان سازی حقوق بازنشستگان ایجاد شده و موضوعی کاملا کارشناسی و درست است؛ سازمان تأمین اجتماعی هم تلاش داشته تا این مقررات را رعایت کند.
\r\n
\r\n
حرکت به سمت عادلانه‌تر شدن دریافتی‌ها
\r\n
\r\n
وزیر تعاون کار و رفاه اجتماعی درباره این ادعا که آیا افزایش حداقل دستمزد کارگران به رشد تورم منجر می شود؟ اظهار کرد: باید اول این نکته را بگویم که افزایش حداقل مزدها هر ساله از جمله برای سال ۱۴۰۴ در دو ساختار متفاوت اعلام می شود یکی حداقل مزدبگیران هست و دیگری کارگران مشمول سایر سطوح مزدی؛ افزایش حقوق مزدبگیران سایر سطوح برای سال ۱۴۰۴ معادل ۳۲ درصد به علاوه رقم ثابت ۹۳۳ هزار تومان است؛ بنابراین میزان رقمی که برای حقوق کارگران افزایش یافت، از ۱۰ به ۱۳ میلیون و از ۱۳ به ۱۶ میلیون تومان است؛ همچنین اتفاق مثبت دیگری که واقع شده این است که اختلاف بین دریافتی ماهانه کارگران و کارکنان دولت تقریبا از بین رفته و عملا حرکتی به سمت عادلانه تر شدن دریافتی ها را شاهدیم.
\r\n
\r\n
وی ادامه داد: زمانی افزایش مزدها به شکلی است که یک هشدار برای آینده می دهد یعنی انتظار دارید تورم در سال آینده ۳۰ درصد باشد ولی یک مرتبه دستمزدها ۴۰ تا ۶۰ درصد افزایش می یابد؛ در این صورت رفتار مردم و تولیدکنندگان متأثر از این میزان افزایش دستمزدها می شود چرا که رفتار سیاست مداران به رفتار آحاد مردم در بخش مصرف و تولید علامت می دهد اما یک وقت هست که تورم بالاست و مثلا در طول چند ماه گذشته نرخ آن ۳۲ تا ۳۵ درصد بوده ولی درک مردم از تورم بیش از این رقم است (هر چند که آنچه ادراک می شود لزوما با واقعیت انطباق ندارد) بنابراین اینکه افزایش دستمزدها در ایران باعث تورم می شود یا خروج از رکود؟ باید گفت بسیاری از اقتصاددانان معتقدند ما در ایران با افزایش دستمزدها می توانیم رونق ایجاد کنیم.
\r\n
\r\n
دستمزدهایی که برای سال آینده اعلام کردیم اولا با انتظارات تورمی مردم منطبق بود و ثانیا می تواند چرخه تولید را به حرکت درآورد
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی بیان کرد: در دوران شیوع کرونا بسیاری از کشورها با وجود اینکه با کسری بودجه و شرایط سخت مواجه بودند اما گشاده‌دستانه سیاست‌های رفاهی و حمایتی خود را اعمال کردند چون اعتقاد داشتند در شرایطی که عرضه کالا یا خدمات به دلایل مختلف از جمله اینکه افراد نمی توانند در محل کار خود حاضر شوند کاهش می یابد؛ اگر در این شرایط به سیاست های انقباضی دست بزنیم جامعه دچار نوعی افسردگی می شود لذا باید بتوانیم با ایجاد یک حرکت مثبت، امید به آینده را افزایش دهیم و حرکت چرخ های زندگی را سرعت ببخشیم.
\r\n
\r\n
میدری ادامه داد: از همین رو فکر می کنم دستمزدهایی که برای سال آینده اعلام کردیم اولا با انتظارات تورمی مردم منطبق بود و ثانیا می تواند چرخه تولید را به حرکت درآورد.
\r\n
\r\n
وی تصریح کرد: بر اساس مطالعات انجام شده، یک و نیم میلیون شغل خالی هست که کارگران با دستمزدهای فعلی حاضر به پذیرش این مشاغل نیستند و از طریق افزایش دستمزدها، امکان افزایش عرضه نیروی کار را تقویت و یکی از موانع تولید را حذف کردیم.
\r\n
\r\n
زیرساخت‌های مزد منطقه‌ای در ایران وجود ندارد
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره تعیین حداقل مزدها بر اساس منطقه زندگی مردم یا بر اساس مهارت یا مطابق نوع رسته شغلی و صنایع مختلف گفت: یکی از نیازهای بازار کار ما تعیین حداقل مزدهای منطقه‌ای است و مقدماتی لازم دارد که در ایران وجود ندارد؛ در کشورهایی که مزد منطقه‌ای داریم انتقال افراد از شهری به شهر دیگر باید با موافقت شهرداری های مبدأ و مقصد باشد اما در ایران چنین زیرساختی نداریم و اگر مزدها را در شهری مانند تهران بالا ببریم به خروج نیروی کار از شهرهای کوچک تر به سمت پایتخت منجر می شود.
\r\n
\r\n
میدری تاکید کرد: از سوی دیگر یکسان بودن مزدها در مناطق مختلف به کشور آسیب زده است خیلی اوقات در برخی کشورها دستمزدها را در برخی مناطق برخوردارتر پایین تر نگه می‌دارند تا بتوانند توسعه صنعتی را در مناطق کم برخوردارتر ایجاد کنند و از ازدحام نیروی انسانی در شهرهای بزرگتر جلوگیری کنند اما متأسفانه این کار را نمی توانیم در ایران دنبال کنیم.
\r\n
\r\n
وی ادامه داد: مسأله‌ای که دنبال آن هستیم و باید مقدماتش را برای سال آینده فراهم کنیم، این است که ترکیبی از صنعت - منطقه‌ای حداقل مزدها را اجرا کنیم مثلا صنعت چرم ما در دو شهر رونق بیشتری دارد لذا می توانیم برای این صنعت و این مناطق خاص یک دستمزد متفاوت تعیین کنیم؛ چون دستمزدهای یکسان خیلی اوقات سبب تعطیلی برخی صنایع می شود.
\r\n
\r\n
جزئیات تعیین سبد معیشت کارگران
\r\n
\r\n
وی درباره نحوه تعیین سبد معیشت کارگران و اظهارات برخی تشکل های کارگری مبنی بر اینکه ممکن است نحوه تعیین سبد معیشت در برخی موارد از آنچه در واقعیت در خصوص قیمت کالاها یا خدمات مانند اجاره مسکن می بینیم، فاصله زیادی داشته باشد، اظهار داشت: سبد معیشت دو بخش دارد یکی هزینه های مواد خوراکی است که تقریبا در همه ایران کم و بیش یکسان است و تفاوت زیادی نمی بینیم و بر اساس برآوردهای مرکز آمار که مورد قبول کارشناسان مختلف است، به طور متوسط ۳۸ درصد از هزینه های زندگی دهک چهارم را تشکیل می دهد برای دهک دهم که پولدارترین دهک جامعه است، این نسبت به ۲۰ درصد می رسد اما آنچه تفاوت ایجاد می کند، هزینه های مسکن است که در کلانشهرها از جمله تهران بسیار متفاوت است.
\r\n
\r\n
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی ادامه داد: اگر قاعده بر این باشد که هزینه خوراکی ها را که مثلا برای یک نفر n میلیون تومان تعیین کنیم، این مبلغ را باید در چه عددی باید ضرب کنیم که بتوانیم به هزینه های زندگی برسد؛ در شهری مانند تهران باید در ۴ ضرب شود، در شهرهای دیگر در ۳ ضرب شود و در روستاها در ۲ ضرب کنیم؛ لذا سبد معیشت جامعه شهری با روستایی فرق دارد؛ آنچه برای جامعه شهری انتخاب شده، میانگین بوده و در شهری مانند تهران رقم سبد معیشت بالاتر است.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4113
        },
        {
            "id": 7540,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-15T09:53:04.036263",
            "text": "
مراقب بیمه : شرکت بیمه حکمت صبا با درک اهمیت ارائه خدمات مطلوب و بی‌وقفه به مشتریان خود به ویژه در ایام تعطیلات نوروز ، تمهیدات ویژه‌ای را برای فعالیت شعب خود در این ایام در نظر گرفته است.
\r\n
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی شرکت بیمه حکمت صبا ، با توجه به فرارسیدن نوروز ۱۴۰۴ و افزایش تقاضا برای خدمات بیمه‌ای در این ایام ، این شرکت با هدف تسهیل امور بیمه‌ای مشتریان و ارائه خدمات سریع و کارآمد ، ساعات کاری شعب خود را در روزهای پایانی سال و ابتدای سال جدید به شرح زیر اعلام کرد:
\r\n
چهارشنبه ۲۹ اسفند ۱۴۰۳: از ساعت ۹ صبح تا ۱۳ شنبه  ۲ فروردین ۱۴۰۴: از ساعت ۱۰ صبح تا ۱۳ یکشنبه ۳ فروردین ۱۴۰۴: از ساعت ۹ صبح تا ۱۳ دوشنبه ۴ فروردین ۱۴۰۴: از ساعت ۱۰ صبح تا ۱۳
\r\n
گفتنی است ، بیمه‌گذاران این شرکت برای دریافت اطلاعات تکمیلی در این باره می‌توانند با شماره تلفن ۰۲۱۴۱۳۹۵۰۰۰مرکز ارتباط با مشتریان شرکت بیمه حکمت صبا تماس حاصل نمایند.
\r\n
\r\n
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4088
        },
        {
            "id": 7541,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-16T05:09:07.604452",
            "text": "
\r\n
\r\n
بیمه معلم با هدف حمایت از فرهنگیان و مسافران نوروزی به عنوان بیمه‌گر مراکز اسکان‌ نوروزی وزارت آموزش و پرورش در کل کشور طی ایام نوروز ۱۴۰۴ معرفی شد.
\r\n
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط‌عمومی بیمه معلم، «بیمه مسئولیت طرح اسکان مسافران در ایام نوروز در مدارس و سایر مراکز اقامتی» شامل پوشش فوت، نقص عضو، هزینه پزشکی و زیان مالی ناشی از حادثه و همچنین خسارات وارده به اموال مسافران ناشی از نقص فنی تاسیسات و امکانات اقامتگاه‌های نوروزی است.  
\r\n
\r\n
بیمه معلم که به عنوان بیمه‌گر جامعه فرهنگیان در فعالیت است، همواره در نظر دارد، خدمات متنوعی را به منظور رفع نیازها و فراهم آوردن امنیت و آسایش این قشر ارائه دهد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4089
        },
        {
            "id": 7543,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-16T05:25:17.363384",
            "text": "
\r\n
\r\n
هوشنگ فتاح، سرپرست جدید بیمه آسیا ، وفاق و همدلی خانواده بزرگ بیمه آسیا را ستود و بر تداوم مسیر رشد و توسعه این شرکت بزرگ بیمه ای تاکید کرد.
\r\n
 به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی بیمه آسیا، سرپرست جدید این شرکت اظهار داشت: تحولات در سازمان های بزرگ و پویا اساسا با هدف ایجاد مزایای رقابتی و تضمین آینده آن سازمان،  صورت می گیرد.
\r\n
سرپرست بیمه آسیا افزود: یقیناً تغییرات اخیر در بیمه آسیا ، تحول گرا، رو به رشد و در جهت تطبیق با شرایط جدید بازار خواهد بود و به عنوان یک فرصت برای بهبود عملکرد و پایداری شرکت در مقابل چالش‌های محیط کسب و کار صورت گرفته است.
\r\n
فتاح تصریح کرد: مدیران فنی، کارکنان حرفه ای و شبکه فروش توانمند، سرمایه ها و ارکان اصلی بیمه آسیا هستند و حفظ جایگاه ممتاز این شرکت و دستیابی به اهداف راهبردی آن، در گرو همدلی و همفکری همه اعضای خانواده بزرگ بیمه آسیا با سه اصل اعتماد، هماهنگ و کار تیمی بیشتر، میسر خواهد شد.
\r\n
وی در بخش دیگری از سخنان خود، تحول در شرکت بیمه آسیا را به عنوان یک چشم انداز روشن برای حضور قدرتمند در بازار صنعت بیمه دانست و اظهار امیدواری کرد که این شرکت همچنان به عنوان بزرگترین شرکت بیمه خصوصی کشور بدرخشد.
\r\n
گفتنی است هوشنگ فتاح، عضو هیات مدیره بیمه آسیا، در پی استعفای مسعود بادین و با تصمیم هیات مدیره این شرکت، به عنوان سرپرست بیمه آسیا انتخاب شد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4091
        },
        {
            "id": 7545,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-03-16T05:35:55.943335",
            "text": "
مراقب بیمه : با حکم رییس انجمن ملی هوش مصنوعی ایران، دکتر صادق فرامرزی، مدیرعامل گروه نوآوری و فن‌آوری مالی نوآر (فنحاب سابق)، به عنوان رییس «کارگروه بیمه» این انجمن منصوب شد.
\r\n
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی انجمن ملی هوش مصنوعی، این انتصاب در پی مصوبه هیئت‌مدیره انجمن و در هفتمین نشست رسمی آن صورت گرفت. بر اساس این حکم، صادق فرامرزی به مدت دو سال مسئولیت هدایت و توسعه کارگروه بیمه را بر عهده خواهد داشت.
\r\n
\r\n
در متن این حکم، بر لزوم بهره‌گیری از خرد جمعی، مشارکت متخصصان و پژوهشگران، و تدوین راهبردهای نوین در حوزه هوش مصنوعی و بیمه تأکید شده است. همچنین، توسعه فناوری‌های نوظهور، ارائه خدمات بیمه‌ای شخصی‌سازی‌شده، و بهبود فرآیندهای نوآورانه از جمله مأموریت‌های این کارگروه عنوان شده است.
\r\n
\r\n
کتر محمدهادی زاهدی، رییس انجمن ملی هوش مصنوعی ایران، ضمن تأکید بر اهمیت نقش هوش مصنوعی در تحول صنعت بیمه، ابراز امیدواری کرد که کارگروه بیمه با مدیریت دکتر فرامرزی بتواند گام‌های مؤثری در این حوزه بردارد.
\r\n
\r\n
صادق فرامرزی نیز پس از دریافت این حکم، از آمادگی و استقبال کارگروه بیمه انجمن هوش مصنوعی ایران برای عضوگیری از بین متخصصین خبره این حوزه خبر داد.
\r\n
\r\n
انجمن ملی هوش مصنوعی ایران، با مجوز وزارت علوم، تحقیقات و فناوری و با هدف توسعه اکوسیستم هوش مصنوعی، سازماندهی پژوهش‌ها و حمایت از نوآوری تأسیس شده است. این انجمن با همکاری نهادهای دولتی و خصوصی، در تدوین سیاست‌های ملی و ارتقای جایگاه ایران در این حوزه نقش‌آفرینی می‌کند. همچنین، با حمایت از رویدادهای علمی و رصد شاخص‌های بین‌المللی، زمینه تبادل دانش و توسعه فناوری‌های نوین را فراهم می‌آورد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 4093
        }
    ]
}