News Pharagraph Service List

HTTP 200 OK
Allow: GET, POST, HEAD, OPTIONS
Content-Type: application/json
Vary: Accept

{
    "count": 4347,
    "pageSize": 10,
    "current": 393,
    "next": "https://api.moraghebbime.com/NewsPharagraph_Service/?format=api&page=394",
    "previous": "https://api.moraghebbime.com/NewsPharagraph_Service/?format=api&page=392",
    "results": [
        {
            "id": 7070,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-02-03T06:41:53.423866",
            "text": "
منبع: نبض بیمه
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3730
        },
        {
            "id": 7084,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-02-03T10:51:24.666414",
            "text": "
مراقب بیمه : هوش مصنوعی در حال تغییر بنیادین صنعت بیمه است. رهبران این حوزه بر توسعه زیرساخت‌های داده، شخصی‌سازی و تحول سیستم‌های مدیریت سازمانی (ERP) تمرکز کرده‌اند.
\r\n
تحولات بیمه در عصر هوش مصنوعی
\r\n
صنعت بیمه با سرعتی بی‌سابقه در حال تغییر است. پیشرفت‌های فناوری و تغییر انتظارات مشتریان، بیمه‌گران را به سرمایه‌گذاری در رایانش ابری، تجزیه و تحلیل داده‌ها و هوش مصنوعی سوق داده است.
\r\n
تحقیقات اخیر IDC و Workday نشان می‌دهد که بسیاری از شرکت‌های بیمه در مسیر مدرن‌سازی ساختارهای اصلی خود، به این فناوری‌ها روی آورده‌اند. رهبران این صنعت باید فرصت‌ها و چالش‌های پیش رو را به‌درستی درک کنند، زیرا هوش مصنوعی در آستانه متحول کردن صنعت بیمه است.
\r\n
در ادامه، سه پیش‌بینی کلیدی درباره تأثیر هوش مصنوعی بر صنعت بیمه و اقداماتی که می‌توان برای موفقیت در این مسیر انجام داد را بررسی می‌کنیم.
\r\n
۱. فراتر از تبلیغات؛ ساخت زیرساخت‌های داده برای هوش مصنوعی
\r\n
هوش مصنوعی می‌تواند صنعت بیمه را متحول کند، اما چالش اصلی این است که بسیاری از شرکت‌های بیمه با داده‌های پراکنده و قدیمی مواجه هستند.
\r\n
در حالی که استفاده از بینش‌های مبتنی بر هوش مصنوعی جذاب به نظر می‌رسد، بدون یک زیرساخت داده قوی و انعطاف‌پذیر، این امکان تنها در حد یک رؤیا باقی خواهد ماند.
\r\n
تحقیقات IDC و Workday نشان می‌دهد که ۳۳٪ از مدیران بیمه‌ای، بهبود کیفیت و کمیت داده‌ها را اولویت اصلی خود می‌دانند.
\r\n
این موضوع فقط به جمع‌آوری داده‌های بیشتر محدود نمی‌شود، بلکه باید اطمینان حاصل کرد که داده‌ها دقیق، در دسترس و قابل استفاده باشند.
\r\n
شرکت‌های بیمه باید فراتر از تبلیغات پیرامون هوش مصنوعی حرکت کنند و روی ساخت زیرساخت‌های داده‌ای آماده برای هوش مصنوعی تمرکز کنند.
\r\n
سرمایه‌گذاری در ابزارهای یکپارچه‌سازی داده‌ها، ایجاد چارچوب‌های مدیریت داده و ترویج فرهنگ تصمیم‌گیری مبتنی بر داده، از اقدامات کلیدی در این مسیر هستند.
\r\n
با بهبود کیفیت داده‌ها، شرکت‌های بیمه می‌توانند از ظرفیت واقعی هوش مصنوعی برای تصمیم‌گیری‌های دقیق‌تر و کسب مزیت رقابتی استفاده کنند.
\r\n
۲. از دسته‌بندی به سمت شخصی‌سازی پیشرفته
\r\n
در سراسر صنایع مختلف، هوش مصنوعی به‌سمت شخصی‌سازی پیشرفته حرکت کرده است و صنعت بیمه نیز از این قاعده مستثنی نیست.
\r\n
دیگر دوران ارائه بیمه‌نامه‌های یکسان برای همه به سر آمده است.
\r\n
امروزه، مشتریان انتظار تجربه‌های شخصی‌سازی‌شده مطابق با نیازهای خاص خود را دارند و هوش مصنوعی کلید این تحول است.
\r\n
تحقیقات نشان می‌دهد که شرکت‌های بیمه در حال استفاده از هوش مصنوعی برای \"سفارشی‌سازی بیمه‌نامه‌ها و ارائه پیشنهادات شخصی\" هستند.
\r\n
این فراتر از دسته‌بندی مشتریان است و شامل تحلیل دقیق پروفایل‌های ریسک، پیش‌بینی رفتار مشتریان و ارائه پیشنهادات پویا در زمینه قیمت‌گذاری و پوشش بیمه‌ای می‌شود.
\r\n
هوش مصنوعی می‌تواند نمایندگان بیمه را با ابزارهایی توانمند کند که در لحظه، نیازهای مشتریان را تحلیل کرده و پیشنهادات متناسبی ارائه دهند.
\r\n
این تغییر نه‌تنها روابط مشتریان با شرکت‌های بیمه را بهبود می‌بخشد، بلکه به‌عنوان یک مزیت رقابتی در بازاری که روزبه‌روز رقابتی‌تر می‌شود، عمل خواهد کرد.
\r\n
برای مثال، Workday Wellness از هوش مصنوعی برای تحلیل دقیق داده‌های بیمه‌ای و رفاهی کارکنان استفاده می‌کند.
\r\n
این تحلیل شامل اطلاعاتی مانند میزان استفاده از خدمات بیمه‌ای، هزینه‌های خسارت، میزان مشارکت کارکنان و غیره است تا بیمه‌گران بتوانند خدمات خود را مطابق با نیازهای واقعی مشتریان بهینه‌سازی کنند.
\r\n
۳. ظهور سیستم‌های ERP هوشمند با هوش مصنوعی
\r\n
سیستم‌های مدیریت منابع سازمانی (ERP) همواره بخشی اساسی از زیرساخت بیمه‌گران بوده‌اند، اما هوش مصنوعی در حال تغییر نقش این سیستم‌ها است.
\r\n
تحقیقات نشان می‌دهد که ۳۱٪ از بیمه‌گران، ادغام هوش مصنوعی در بخش مالی را یک اولویت کلیدی می‌دانند.
\r\n
هوش مصنوعی در سیستم‌های ERP، فرآیندهای مالی را خودکار کرده، دقت پیش‌بینی‌های مالی را افزایش داده و قابلیت‌های گزارش‌دهی را بهبود می‌بخشد.
\r\n
علاوه بر این، ۲۶٪ از بیمه‌گران نیز روی هوش مصنوعی در مدیریت سرمایه انسانی (HCM) تمرکز کرده‌اند.
\r\n
این روند، راه را برای توسعه ابزارهای هوش مصنوعی در مدیریت استعدادها و بهینه‌سازی منابع انسانی در سیستم‌های ERP باز خواهد کرد.
\r\n
با ادغام قابلیت‌های هوش مصنوعی در سیستم‌های ERP، بیمه‌گران به سازمان‌هایی چابک‌تر، هوشمندتر و متصل‌تر تبدیل خواهند شد.
\r\n
این ادغام، عملیات را ساده‌تر کرده، بهره‌وری را افزایش می‌دهد و دیدی جامع از وضعیت کسب‌وکار ارائه می‌دهد.
\r\n
نتیجه این تحول، تصمیم‌گیری‌های مبتنی بر داده، شناسایی سریع فرصت‌ها و واکنش به تغییرات بازار با چابکی بیشتر خواهد بود.
\r\n
رهبری تحول هوش مصنوعی در صنعت بیمه
\r\n
حرکت به‌سمت آینده‌ای مبتنی بر هوش مصنوعی نیازمند رهبری قوی و دیدگاه استراتژیک است.
\r\n
اگرچه بحث‌های زیادی درباره هوش مصنوعی وجود دارد، اما سازمان‌هایی که یک برنامه عملی مشخص برای آینده دارند، در این تحول پیشرو خواهند بود.
\r\n
شرکت‌های بیمه‌ای که به‌درستی از هوش مصنوعی بهره ببرند، نه‌تنها کارایی عملیاتی خود را افزایش خواهند داد، بلکه جایگاه رقابتی بهتری در بازار کسب خواهند کرد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3739
        },
        {
            "id": 7213,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-02-18T05:55:38.716244",
            "text": "
مراقب بیمه : مسعود بادین مدیرعامل بیمه آسیا گفت: بیمه آسیا به عنوان بزرگترین بیمه خصوصی کشور و گنجینه ارزشمند نظام مقدس جمهوری اسلامی ایران، تلاش میکند با برخورداری از توانمندیهای مالی و فنی بالا، همسو با راهبردهای دولت چهاردهم، با پذیرش ریسکهای بزرگ و گوناگون، در مسیر پشتیبانی، توسعه و تقویت فعالیتهای اقتصادی و کارآفرینان این حوزه، حضوری تأثیرگذار داشته باشد.
\r\n
وی تصریح کرد: بیمه آسیا با ۶۵ سال قدمت در فعالیت اقتصادی و با برخورداری از نیروی انسانی خبره و باتجربه و همچنین شبکه بزرگ و توانمند فروش و ارائه خدمات در سراسر کشور شامل ۱۱۰ شعبه و مرکز پرداخت خسارت و بالغ بر هفت هزار نماینده در اقصا نقاط میهن اسالمی، توانسته است خدمات سریع و با کیفیتی به بیش از ۹ میلیون بیمه گذار خود ارائه کند. به عنوان نمونه، بر اساس آمار ده ماهه سال جاری، بیمه آسیا به طور متوسط، روزانه بالغ بر ۸۰۰ میلیارد ریال به مردم خسارت پرداخت کرده است.
\r\n
مسعود بادین در ارتباط با برنامه ها و طرح هایی که در این شرکت با آغاز دولت چهاردهم عملیاتی شدند، اظهار داشت: نخستین طرح، ارائه محصول جدید بیمه مستمری مادام العمر \"رایان \" است. این طرح باتوجه به شرایط اقتصادی جامعه و افزایش تقاضا برای بیمه های مستمری و تکمیل کننده دوران بازنشستگی و با حق بیمه ارزان، طراحی و ارائه شده است .
\r\n
وی توضیح داد: در بیمه مستمری \"رایان\" مردم می توانند با پرداخت حق بیمه به مدت پنج سال، از مزایای دریافت مستمری مادام العمر برخوردار شوند. این محصول بیمه آسیا در راستای نیاز ضروری افراد جامعه به حمایت مالی در دوران بازنشستگی و سالمندی ارائه گردیده و در حال حاضر، با استقبال مطلوب مردم و خانواده ها روبه رو شده است.
\r\n
مسعود بادین، طرح بعدی بیمه آسیا در آغاز دولت چهاردهم را راه اندازی سامانه پرداخت برخط خسارت مالی بیمه شخص ثالث اتومبیل با نام \"آسیا حامی\" معرفی کرد که در راستای توسعه فعالیت های غیرحضوری و افزایش رضایتمندی مردم و زیاندیدگان حوادث رانندگی طراحی شده و مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی است.
\r\n
وی افزود: در این محصول جدید خدماتی، مردم میتوانند در زمان وقوع حادثه رانندگی در معابر شهری، مبلغ خسارت بیمه شخص ثالث خود را در محل حادثه دریافت کنند و دیگر نیازی به حضور پلیس یا مراجعه به مراکز پرداخت خسارت نیست. چنانچه در طول روز، حادثه رانندگی اتفاق بیفتد، مقصر و زیاندیده حادثه با واردشدن به این سامانه، مشخصات خود و تصاویر صحنه تصادف را ارائه میکنند و پس از تأیید اصالت حادثه توسط کارشناسان برخط، مبلغ خسارت در همان موقع، به حساب زیاندیده واریز می شود.
\r\n
مدیرعامل بیمه آسیا در ادامه اظهارات خود، سیاست های اصلی و کلان بیمه آسیا در راستای تقویت ساختارهای این سازمان اقتصادی را تشریح کرد و گفت: توسعه فروش بیمه های خرد و زندگی و همچنین بهبود ترکیب پرتفوی جهت افزایش سودآوری و تقویت بنیه مالی شرکت به منظور ارائه خدمات باکیفیت و سریع به مردم، توسعه شبکه فروش و مراکز ارائه خدمات جهت افزایش رضایتمندی مشتریان و همچنین ارتقا کیفی نیروی انسانی را از مهمترین راهبردهای این شرکت بزرگ بیمه توصیف کرد.
\r\n
مدیرعامل بیمه آسیا تأکید کرد: باعث خوشحالی است که وزیر امور اقتصادی و دارایی سالیان متمادی سکاندار بیمه مرکزی بوده و با مشکالت و معضلات کشور در این زمینه به خوبی آگاه است و بهتر از ما در این زمینه برنامه ریزی و ترسیم راه کند.
\r\n
وی در تشریح چالش های صنعت بیمه در داخل و خارج از این صنعت، یادآور شد: بخشی از چالش ها مربوط به بیرون از صنعت بیمه و شامل عوارض غیرمتعارف و وضع برخی مقررات دست وپاگیر برای این صنعت است. بخش دیگری از این چالش ها نیز مربوط به وضعیت داخلی صنعت بیمه از جمله نرخ شکنی های غیرفنی در بازار بیمه است. در این راستا هماهنگی ها، گفت وگوها و تلاش های ارزندهای از سوی نهادهای مختلف نظارتی و حاکمیتی به انجام رسیده و امیدواریم نتایج ثمربخشی در پی داشته باشد تا صنعت بیمه بتواند به گونه شایست های به وظایف خود در حمایت از فعالیت های اقتصادی و حمایت از مردم عزیز میهن مان، عمل نماید.
\r\n
مدیرعامل بیمه آسیا درباره موضوع کم بیمه ای و یا عدم وجود بیمه در برخی موارد، اذعان داشت: به عنوان مثال، شاهد هستیم که امروزه بعضی از مردم بدون بیمه نامه خودرو، تردد میکنند و یا برخی واحدهای اقتصادی و صنعتی دچار کم بیمه ای اند و یا بخش قابل توجهی از ابنیه و ساختمان های کشور از پوشش های کافی بیمه برخوردار نیست و در زمان وقوع حادثه )زلزله و سایر بلایای طبیعی و انسانی( مبالغ این پوشش ها، کفاف جبران خسارت را نمی کند. این معضل بیمه ای، هم برای مردم و هم برای سرمایه های کشور مشکلات جدی اقتصادی و اجتماعی به همراه دارد و نیاز است تا نهادهای نظارتی و قانون گذار در این زمینه به صورت جدی وارد عمل شوند.
\r\n
وی همچنین به مردم توصیه کرد که بیمه نامه های مورد نیاز خود را به قیمت واقعی خریداری کنند تا در زمان دریافت خسارت، با مشکل مواجه نشوند و بتوانند خسارت را نیز دراسرع وقت و به قیمت واقعی دریافت نمایند.
\r\n
وی درباره برنامه های آتی بیمه آسیا اظهار کرد: شرکت بیمه آسیا از زمانی که از شرکت دولتی به شرکت خصوصی تبدیل شد، بیشترین عملیات آن مربوط به بیمه های زیانده و پر ریسک به ویژه بیمه شخص ثالث بود؛ ولی در سال های اخیر با تلاش مدیران و کارشناسان، با ارائه طرح ها و برنامه های جامع و ریسک سنجی های فنی و نظارت دقیق بر فرایندهای عملیاتی، تلاش کرده ایم ترکیب پرتفوی شرکت را به سوی توسعه رشته های کم ریسک در بیمه زندگی، آتش سوزی و مهندسی سوق دهیم. خوشبختانه در این زمینه پیشرفت خوبی داشتیم و قطعًا در یکی دو سال آینده اثرات این تحول را بیشتر خواهیم دید.
\r\n
وی در پایان تأکید کرد: بیمه آسیا با قدمت شصت و پنج سال فعالیت در صنعت بیمه و با برخورداری از سطح یک توانگری مالی، امسال نیز توانست با  تلاش کارکنان و شبکه توانمند فروش، بار دیگر به عنوان بزرگترین شرکت بیمه خصوصی کشور مطرح گردد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3813
        },
        {
            "id": 6991,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-01-26T07:46:11.653338",
            "text": "
مراقب بیمه :  نشست امضای تفاهم‌نامه همکاری بین شرکت بیمه سرمد و مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه به منظور استفاده کارشناسان رسمی قوه قضائیه از پوشش بیمه‌های مسئولیت حرفه‌ای بیمه سرمد با حضور  محمد زاهدنیا عضو هیأت مدیره بیمه سرمد، داوود کرمی معاون توسعه مدیریت و منابع مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه‌قضاییه و برخی از معاونین و مدیران طرف تفاهم‌نامه برگزار شد.
\r\n
در این نشست زاهدنیا ضمن خیرمقدم به مدیران ارشد مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه به معرفی تاریخچه بیمه‌های مسئولیت حرفه‌ای و مزایای این محصول بیمه‌ای در ایجاد اطمینان خاطر و کاهش نگرانی کارشناسان رسمی برای اتخاذ تصمیم صحیح پرداخت.
\r\n
عضو هیأت مدیره بیمه سرمد با اشاره به ایجاد امنیت شغلی برای کارشناسان رسمی به عنوان جامعه عظیمی از کشور با استفاده از خدمات این تفاهم‌نامه، شناور بودن میزان تعهدات مورد نیاز کارشناسان، بسته به رشته‌های مختلف کارشناسی را از مزایای مهم این طرح برشمرد.
\r\n
این بیمه‌نامه به منظور پوشش زیان‌های مالی به اشخاص ثالث (استفاده‌کنندگان از خدمات کارشناس رسمی) که قابل محاسبه به واحد پولی باشد و براساس رای مراجع قضایی و یا دادسرای تخلفات انتظامی مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه، کارشناس رسمی مسئول جبران آن شناخته شود، می‌باشد. بدین صورت که چنانچه در طول مدت بیمه‌نامه در نتیجه اشتباه، خطا، تقصیر، غفلت، مسامحه و یا قصور حرفه‌ای بیمه‌گزار در انجام وظایف و ارائه خدمات کارشناسی طبق شرح وظایف قانونی، خسارت مالی به اشخاص ثالث (گیرندگان خدمات کارشناسی، خواهان و خوانده) وارد گردد و بیمه‌گزار براساس رأی مراجع قضایی و یا دادسرای تخلفات انتظامی مرکز وکلا، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضائیه، مسئول جبران آن شناخته شود، بیمه‌گر در چارچوب شرایط بیمه‌نامه و تا سقف مندرج در شرایط خصوصی بیمه‌نامه نسبت به جبران خسارت وارده اقدام خواهد نمود.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3685
        },
        {
            "id": 6992,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-01-26T10:45:59.088927",
            "text": "
مراقب بیمه : مدیرعامل شرکت بیمه تعاون ضمن قدردانی از نفرات برنده در جشنواره وصال بر نقش نمایندگان در توسعه و پیشرفت شرکت تاکید کرد.
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی بیمه تعاون، در مراسمی با حضور مدیرعامل ، معاونین ، مدیران و کارکنان ستادی، نمایندگان برتر بیمه تعاون که در جشنواره وصال موفق به کسب بالاترین امتیاز شدند، مورد تقدیر قرار گرفتند.
\r\n
این جشنواره که با هدف شناسایی و قدردانی از تلاش‌های نمایندگان و همچنین بهبود بهره‌وری و افزایش سهم بازار برگزار گردید، از مهر ماه 1403 آغاز شده بود.
\r\n
در این دوره از جشنواره، نمایندگانی که توانسته بودند فروش سه ماهه خود را به بیش از فروش شش ماهه سال گذشته اشان ارتقا دهند واجد شرایط شرکت در این رقابت شدند.
\r\n
سید روح‌اله علیپور یزدی، مدیرعامل بیمه تعاون، در این مراسم ضمن تبریک به نمایندگان برتر، بر اهمیت نقش آن‌ها در توسعه و پیشرفت شرکت تأکید کرد و گفت: نمایندگان ما سرمایه‌های ارزشمند شرکت هستند و موفقیت آن‌ها، موفقیت بیمه تعاون را به دنبال دارد.
\r\n
در مرحله اول این جشنواره، 18 نماینده برتر بر اساس شاخص‌های تعیین‌شده، جوایز نقدی خود را دریافت کردند.
\r\n
جشنواره وصال با تأکید بر شناسایی و تقدیر از تلاش‌های نمایندگان، نشان از تعهد بیمه تعاون به تقویت انگیزه و توانمندسازی شبکه فروش دارد.
\r\n
این رویداد علاوه بر ایجاد انگیزه در میان نمایندگان، به بهبود کیفیت خدمات ارائه شده به بیمه‌گذاران نیز کمک کرده است.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3686
        },
        {
            "id": 6993,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-01-26T11:55:17.376849",
            "text": "
 مراقب بیمه : مقایسه پرتفوی شرکت بیمه «ما» با پرتفوی کل صنعت بیمه طی 9 ماه سال جاری نشان می دهد این شرکت توانسته است در مقایسه با کل صنعت بیمه، یک پرتفوی بهینه و کم ریسک را تولید کند.
\r\n
\r\n
به گزارش مراقب بیمه به نقل از روابط عمومی شرکت بیمه «ما»، تحلیل سهم رشته عمر (زندگی) نشان می دهد در حالی که تنها حدود 14.2 درصد پرتفوی کل صنعت بیمه به این رشته اختصاص دارد، شرکت بیمه ما موفق شده است این سهم را به بیش از 2.5 برابر و تا 36.3 درصد برساند.
\r\n
\r\n
همچنین سهم رشته بیمه شخص ثالث که 27.6 درصد پرتفوی کل صنعت را در اختیار دارد، در شرکت بیمه «ما» به حدود نصف این رقم رسیده و بر روی 13.3 درصد تثبیت شده است.
\r\n
\r\n
همچنین در رشته درمان که تقریبا 29 درصد کل پرتفوی شرکت بیمه «ما» به آن تعلق دارد نیز بررسی ها نشان می دهد عملکرد مطلوب تری نسبت به کل صنعت حاکم است، چرا که سهم این رشته در کل صنعت حدود 39.2 درصد بوده است.
\r\n
\r\n
سهم رشته حوادث نیز با رقم 2.2 درصد در پرتفوی بیمه «ما»، 3.6 برابر متوسط صنعت بیمه است.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3687
        },
        {
            "id": 6999,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-01-27T05:47:40.563891",
            "text": "
مراقب بیمه : شرکت بیمه معلم توانسته است که سهم از بازار خود را که به دلیل کنار گذاشتن برخی از حق بیمه‌های زیان ده یا کم سودده (همچون حذف قراردادهای زیان‌ده و تمدید قرارداد با آموزش و پرورش) به 2.7 درصد در سال 1402 کاهش یافته بود بازیابی کرده به رقم 3.6 درصد از کل صنعت بیمه در نه ماهه نخست سال 1403 برساند.
\r\n
به گزارش روابط عمومی بیمه معلم، یکی از مهم‌ترین شاخص‌های سنجش در صنعت بیمه ضریب توانگری است. بر اساس اطلاعات منتشر شده از سوی بیمه مرکزی ضریب توانگری شرکت بیمه معلم در سال‌های اخیر با رشد قابل توجهی همراه شده و از 78 درصد برای سال 1399 به 143 درصد (سطح یک توانگری) برای سال 1403 رسیده است.
\r\n
حق بیمه دریافتی شرکت نیز در سال‌های اخیر با رشد قابل توجه همراه شده به گونه ای که از 16 هزار میلیارد ریال در سال 1397 به 75 هزار میلیارد ریال در پایان سال 1402 رسیده است. بر این اساس میانگین نرخ رشد حق بیمه سالانه شرکت در بازه زمانی مورد گزارش حدود 37 درصد بوده است.
\r\n
نکته بسیار جالب در این زمینه رقم حق بیمه گزارش شده در نه ماهه نخست سال جاری است. بر طبق اطلاعات منتشر شده در نه ماهه نخست سال جاری شرکت 11.3 هزار میلیارد ریال درآمد حق بیمه شناسایی کرده که حدود 51 درصد از حق بیمه 12 ماهه سال 1403 بیشتر است.
\r\n
با تکیه بر این آمار، مدیریت شرکت توانسته است که سهم از بازار خود را که به دلیل کنار گذاشتن برخی از حق بیمه‌های زیان ده یا کم سودده (همچون حذف قراردادهای زیان‌ده و تمدید قرارداد با آموزش و پرورش) به 2.7 درصد در سال 1402 کاهش یافته بود بازیابی کرده به رقم 3.6 درصد از کل صنعت بیمه در نه ماهه نخست سال 1403 برساند.
\r\n
اقدامات شرکت در حوزه مهار خسارت‌ها، نیز درخور اهمیت است. بهینه سازی پرتفوی شرکت و اقداماتی همچون تمرکز بیشتر بر رشته‌های دیگر همچون کشتی، مسئولیت و … باعث شده تا نسبت خسارت شرکت بهبود یابد. بر این اساس، نسبت خسارت شرکت در 12 ماهه 1402 حدود 83 درصد بوده که این عدد در شش ماهه نخست سال جاری به 69 درصد کاهش یافته است.
\r\n
جمیع اقدامات انجام شده در حدود دو سال اخیر به ویژه ماه‌های سپری شده از سال جاری، بیان‌گر بهبود در شرایط بیمه معلم است.
\r\n
در شش ماهه نخست سال جاری بیمه معلم سود خالصی معادل 520 میلیارد ریال شناسایی کرده که این عدد نسبت به مدت مشابه سال قبل با رشد حدود 21 درصدی همراه شده است. بی‌تردید در ماه‌های اخیر ریل‌گذاری صحیح و اصولی برای حرکت شرکت به سمت سودآوری پایدار، کم ریسک و در عین حال رو به رشد صورت گرفته و سهامداران می‌توانند به جبران زیان انباشته (ناشی از عملکرد سال‌های گذشته) و رسیدن سود انباشته و تقسیم سود در ماه‌ها و سال‌های آینده امیدوار باشند.
\r\n
منبع : تارنمای بیمه معلم به نقل از ریسک نیوز
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3689
        },
        {
            "id": 7086,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-02-04T04:59:07.339490",
            "text": "
مراقب بیمه : مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با اشاره به اینکه طبق ماده ۱۴۸ کارفرمایان مشمول مکلف هستند براساس قانون تامین اجتماعی نسبت به بیمه کارگران واحد خود اقدام کنند، گفت: ۲۰ درصد از حجم دعاوی این سازمان در مراجع شبه قضایی دیوان عدالت اداری، مربوط به نحوه ارسال لیست توسط کارفرما است.
\r\n
ابراهیم کشاورز اظهار داشت: در صورت ارسال نکردن لیست و واریز حق بیمه توسط کارفرما، کارگر می تواند نسبت به شکایت از کارفرما از طریق هیات های تشخیص و حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی اقدام کند و یا شخصا با مراجعه به شعبه تامین اجتماعی در محدوده کارگاهی که در آن کار می کند نسبت به تکمیل درخواست ادعای اشتغال در کارگاه مورد نظر اقدام کند.
\r\n
\r\n
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی تاکید کرد: همچنین برابر ماده ۳۹ قانون، کارفرما مکلف است حق بیمه مربوط به هرماه را حداکثر تا آخرین روز ماه بعد به سازمان تامین اجتماعی بپردازد.
\r\n
\r\n
کشاورز در پاسخ به این سوال که چند درصد از شکایات، مربوط به عدم ارسال لیست بیمه است؟ گفت : طبق آمار ماخوذه تقریبا ۲۰ درصد از حجم دعاوی این سازمان در مراجع شبه قضائی دیوان عدالت اداری مربوط به نحوه ارسال لیست توسط کارفرما است.
\r\n
\r\n
حدود ۵۵ درصد کارگاه‌ها دچار فرار بیمه‌ای هستند
\r\n
\r\n
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی در خصوص سوابق بیمه ای و عدم پرداخت حق بیمه توسط کارفرما تصریح کرد: طبق اطلاعات ماخوذه حدود ۲ میلیون و ۵۰۰ هزار واحد صنفی در سطح کشور فعال است.
\r\n
\r\n
کشاورز ادامه داد: در زمان حاضر یک میلیون و ۳۶۸ هزار کارگاه لیست حق بیمه خود را به سازمان تامین اجتماعی ارسال می کنند که در صورت دارا بودن بیمه شده در کل کارگاه ها می توان تخمین زد که تقریبا حدود ۵۵ درصد کارگاه ها دچار فرار بیمه ای هستند.
\r\n
\r\n
وی در پاسخ به این سوال که آیا امکان ایجاد سوابق بیمه به صورت غیرقانونی وجود دارد و با متخلفان چه برخوردی می شود؟ تاکید کرد: طبق ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی هرفردی به استناد اسناد و گواهی های خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسایل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده و یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا شخص ثالث را از مزایای مذکور فراهم کند به پرداخت جزای نقدی معادل ۲ برابر خسارات وارده به سازمان تامین اجتماعی و در صورت تکرار به حبس جنحه ای از ۶۱ روز تا ۶ماه محکوم خواهد شد.
\r\n
\r\n
‌ماده ۹۷ قانون تامین اجتماعی: هر کس به استناد اسناد و گواهی‌های خلاف واقع یا با توسل به عناوین و وسائل تقلبی از مزایای مقرر در این قانون به نفع خود استفاده‌ نماید یا موجبات استفاده افراد خانواده خود یا اشخاص ثالث را از مزایای مذکور فراهم سازد به پرداخت جزای نقدی معادل دو برابر خسارات وارده به سازمان تأمین خدمات درمانی یا این سازمان و در صورت تکرار به حبس جنحه‌ای از ۶۱ روز تا شش ماه محکوم خواهد شد.
\r\n
\r\n
وی تاکید کرد: بنابراین باتوجه به این ماده قانونی ذکر شده رسالت بین النسلی بودن این سازمان با توسل به مواد قانونی نظارت دقیق را به منظور جلوگیری از بهره مندی به غیرحق افراد از تعهدات قانونی به عمل می آورد.
\r\n
\r\n
کارفرما باید نسبت به درج روزهای کارکرد و پرداخت \"حق تاهل\" در لیست ماهانه اقدام کند
\r\n
\r\n
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی گفت: در اجرای بخشنامه شماره ۲۷۶۷۱۶ مورخ ۱۴۰۲/۱۲/۲۹ وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی، دستورالعمل اجرایی مربوطه و جدول پیوست درخصوص \"مزد پایه سنوات و مزایای حق‌تاهل\" مبلغ مزد پایه سنوات به صورت روزانه مشخص و اعلام شده است و کارفرما مکلف است براساس تعداد روزهای کارکرد هر یک از کارگران شاغل (بیش از یکسال و بیشتر از استخدام آنها می‌گذرد) در کارگاه مزبور، نسبت به درج و پرداخت آن به همراه \"حق تاهل\" در لیست ماهانه کارگاه اقدام کنند.
\r\n
\r\n
وی افزود: همچنین حق تاهل نیز به همه بیمه شدگان متاهل شاغل در کارگاه های مشمول قانون کار (اعم از مرد یا زن) تعلق می‌گیرد و مبلغ آن در سال ۱۴۰۳ به میزان ۵ میلیون ریال در ماه است.
\r\n
\r\n
عدم تناسب افزایش دستمزد با نرخ تورم یک مشکل است
\r\n
\r\n
مدیرکل وصول حق بیمه سازمان تامین اجتماعی با تاکید براینکه از جمله معضلات کنونی عدم تناسب افزایش دستمزد با نرخ تورم است، گفت: اکثر قریب به اتفاق کارفرمایان نسبت به ارسال لیست و پرداخت حق بیمه کارکنان خود بر مبنای حداقل دستمزد مصوب شورای عالی کار اقدام می کنند که این امر منجر به ارائه تعهدات قانونی بر مبنای حداقل دستمزد به بیمه شدگان می شود.
\r\n
کشاورز اعلام کرد: شایسته است به منظور احقاق حقوق بیمه شده و ارتقای وضعیت معیشت آنان و همچنین رویکرد عدالت محوری و شفافیت، ترتیبی اتخاذ شود تا کارفرمایان نسبت به ارائه لیست حق بیمه بیمه شدگان بر مبنای دستمزهای واقعی اقدام کنند.
\r\n
\r\n
وی اضافه کرد: از دیگر مواردی که کارفرما باید در هنگام تنظیم لیست حق بیمه مدنظر قراردهد درج دقیق عنوان شغلی بیمه شده در لیست حق بیمه است.
\r\n
\r\n
به گزارش ایرنا، سازمان تامین اجتماعی به عنوان یک سازمان بیمه‌گر در حال حاضر بیش از ۱۶ میلیون و ۳۰۵ هزار بیمه شده اصلی دارد و به بیش از ۸ میلیون و ۵۲۸ هزار نفر مستمری‌بگیر خدمات بیمه‌ای ارائه می‌دهد.
\r\n
\r\n
در بهار ۱۴۰۳ شمار بیمه شدگان اصلی و تبعی به ترتیب ۱۶ میلیون و ۵۲۲ هزار و ۹۹۴ نفر و ۲۳ میلیون و ۷۲۱ هزار و ۳۲۵ نفر بوده است که از مجموع بیمه شدگان اصلی ۱۲ میلیون و ۸۱۸ هزار و ۴۸۴ نفر مرد و ۳ میلیون و ۷۰۴ هزار و ۵۱۰ نفر زن بودند.
\r\n
\r\n
 
\r\n
 
\r\n
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3741
        },
        {
            "id": 7218,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-02-18T08:22:04.496305",
            "text": "
مراقب بیمه : نشست هم‌اندیشی مدیرعامل بیمه دانا با رؤسای انجمن‌های صنفی سراسر کشور، انجمن شرکت‌های حقوقی و نمایندگان برتر شبکه فروش این شرکت برگزار شد.
\r\n
در این نشست که عصر روز یک‌شنبه با حضور مدیرعامل، قائم‌مقام مدیرعامل، اعضای هیئت‌مدیره، معاونان و مدیران بیمه دانا با رؤسای انجمن‌های صنفی سراسر کشور، نمایندگان برتر شبکه فروش و انجمن شرکت‌های حقوقی این شرکت در محل ساختمان سعدی بیمه دانا برگزار شد، علاوه بر تقدیر از نمایندگان برتر سال ۱۴۰۳، بر تغییر نگرش فروش از عمده‌فروشی به خُردفروشی، توسعه فروش آنلاین و مدیریت پایدار ریسک‌ها برای رسیدن به شرایط تعادل و ثبات مالی نیز تأکید شد.
\r\n
رضا جعفری نایب‌رئیس هیئت‌مدیره و مدیرعامل بیمه دانا در این نشست، با تشریح برنامه‌های راهبردی شرکت طی سه سال اخیر و نیز اشاره به خروج از زیان انباشته سنگین از طریق توسعه بازار و دستیابی به سودآوری مستمر گفت: خوشبختانه روند بهبود و روبه‌رشد شرکت از سال ۱۴۰۰ تا پایان شهریورماه سال‌جاری پیوسته استمرار داشته است که بهبود شاخص‌های مالی و تداوم سودآوری از جمله نتایج این اقدامات به‌شمار می‌رود.
\r\n
مدیرعامل بیمه دانا در ادامه، مدیریت تمام ریسک‌های حال و آینده را نیازمند استمرار خُردفروشی دانست و تأکید کرد: تغییر نگرش به خُردفروشی، نه‌تنها پایداری مالی شرکت را تضمین می‌کند، بلکه زمینه‌ساز رشد و توسعۀ پایدار خواهد بود. 
\r\n
وی همچنین بومی‌سازی فروش آنلاین را اقدامی مهم و ارزشمند دانست و خواستار ایجاد بستری مناسب به صورت آنلاین برای فعالیت همه شبکه فروش بر روی آن شد. رعایت عدالت و انصاف در تصمیم‌سازی‌ها نیز از دیگر موضوعاتی بود که مدیرعامل بیمه دانا بر اجرای آن، تأکید کرد.
\r\n
داود حسینی، قائم‌مقام مدیرعامل بیمه دانا، در این نشست ضمن تأکید بر اهمیت برنامه‌های آموزشی نمایندگان و افزایش مشارکت آنان در منافع شرکت، آموزش مستمر و توانمندسازی نمایندگان را از اولویت‌های اصلی شرکت در مسیر توسعۀ شبکه فروش برشمرد و لزوم حمایت از نمایندگان در این مسیر را ضروری خواند.
\r\n
فرشید هادی اصل معاون بازاریابی و شبکه‌ فروش بیمه دانا نیز برلزوم حرکت به سمت نقدفروشی، وصول مطالبات و تقویت آموزش شبکه فروش تأکید کرد و تغییر نگرش به خردفروشی و تبدیل تهدیدها به فرصت را راهکار مؤثر در پایداری مالی شرکت و بهبود عملکرد شبکۀ فروش دانست.
\r\n
همچنین در بخش دیگری از این نشست، احمد حبیبی رئیس هیئت‌مدیره کانون نمایندگان کشوری بیمه دانا، عباس رجبی رئیس انجمن صنفی نمایندگان استان تهران و شهرام شمسی‌پور عضو انجمن شرکت‌های حقوقی بیمه دانا در سطح کشور نیز به مسائل و دغدغه‌های نمایندگان و شبکه فروش پرداختند. آن‌ها ضمن تأکید بر اهمیت حمایت از نمایندگان در توسعۀ پایدار صنعت بیمه، چالش‌های موجود در فرآیند فروش، نقدینگی و وصول مطالبات را مطرح و بر ضرورت تعامل بیشتر میان شبکه فروش و مدیران شرکت برای بهبود شرایط کاری نمایندگان تأکید کردند.
\r\n
گفتنی است، در پایان این نشست، از برترین نمایندگان حقیقی و حقوقی شبکه فروش بیمه دانا در سال ۱۴۰۳ تقدیر شد. بر اساس معیارهای حق‌بیمه صادره، نسبت خسارت، ترکیب پرتفوی، درصد رشد پرتفوی و درصد وصول مطالبات، محمد دوماری (شعبه خلیج فارس)، مهناز بهرام‌نیا (شعبه حافظ شیراز)، الهام میثمی (شعبه اهواز)، صفرعلی زندیان (شعبه اصفهان) و حامد شادمانی (شعبه سعدی شیراز) به‌عنوان نمایندگان حقیقی برتر و نمایندگی بیمه طلوع شمس دانا (شعبه رشت) به‌عنوان نماینده حقوقی برتر معرفی شدند. به پاس عملکرد درخشان و نقش‌آفرینی مؤثر این نمایندگان در توسعۀ شبکه فروش، با اهدای لوح تقدیر از آنان قدردانی شد. 
\r\n
 
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3832
        },
        {
            "id": 7007,
            "image_file": "EMPTY",
            "created_at": "2025-01-27T07:44:16.195836",
            "text": "
مراقب بیمه : آیین تکریم از افسانه ابری و معارفه علی هوشنگی، سرپرست شعبه استان بوشهر در سالن جلسات مدیریت شعب بانک صادرات استان بوشهر با حضور عباس حیدری مدیر شعب بانک صادرات استان و فرشباف سرپرست مدیریت شعب و شبکه فروش بیمه سرمد برگزار شد.
\r\n
در این مراسم حیدری ضمن تقدیر از عملکرد افسانه ابری در مدت حضور در شعبه، رفع مشکلات بیمه‌گزاران و پاسخگویی کامل به کارکنان بانک صادرات را شاخصه دوران مدیریتی ایشان توصیف کرد و برای علی هوشنگی آرزوی موفقیت داشت.
\r\n
در ادامه فرشباف ضمن بیان عملکرد مثبت افسانه ابری در مدت مدیریت شعبه بوشهر بیمه سرمد، هماهنگی مدیران شعب بیمه سرمد و مدیران استانی بانک صادرات را راهگشای حل مشکلات و افزایش و رضایت‌مندی بیمه‌شدگان دانست.
\r\n
وی با اشاره به لزوم توجه مدیران شعب به راهبردها و استراتژی‌های شرکت، افزایش تعداد نماینده فعال و مراکز درمانی تحت پوشش بیمه سرمد در کنار انسجام و همدلی بین کارکنان و نمایندگان در سطح استان را از عوامل مهم نیل به اهداف شرکت برشمرد.
\r\n",
            "is_title": false,
            "is_link": false,
            "news": 3693
        }
    ]
}